在这个前提下，我要跟大家讲另外一个观点，我们过去在台湾受教育的年代，我们被教育的是垂直化思考，所有东西要深入深入再深入。在当代，我们开始被告知另外一件事情，因为整个世界扁平化，所以我们必须架构另外一个维度，一个水平式的思考。这个水平式的思考是以你自己的专业为出发点，开始跨领域去整合，去了解各个领域的事情，这样所共构出来的T型人才，他们认为T型人才是面对当前社会的一个基础。T型人才的架构其实不是理想值，西方的几个大学，包括哈佛大学、斯坦福大学，这几个大学的设计学院有一个新的教育制度，这几个学校的设计学院的同学基本上选课的时候是跨领域选课，所以你在毕业的时候学校所颁发的基本上是学成文凭。在座的应该是环艺系毕业的吧？他颁给你的是学成。你会发现西方的顶尖大学已经思考到他教育出来的学生必须是属于T型人才的素质，才有办法培养出他们认为的高端人才，这个事情人家已经在做了。台湾也在做类似的事情，只是我们的系统还没有跟上，因为它有非常多的配套要去跟，这个事情是以学校的学术系统去探讨的。

    刚刚讲得稍微严肃了一点，我们现在看一下电动玩具，我想大家对电动玩具应该蛮熟悉的，至少你手机里面有一两款手游吧？全世界第一家电动玩具公司就是任天堂，他从1985年就打出超级玛丽这个角色，超级玛丽大家都很熟，应该都知道这个角色吧？这个角色从1985年出现的时候是以4位元出现的，随着时代的演进，到现在是VR，在技术上不断深入深入再深入。但是大家知道任天堂在2016年的时候，就是去年，几乎宣布倒闭，大家知道这个新闻吗？当时我听到这个新闻非常讶异，我说怎么可能，这种公司怎么会倒闭，顶多是赚多赚少的问题，怎么会倒闭？后来我查了一下资料，原因很简单，因为任天堂的社长2016年还秉持着1985年的指导原则。第一个，他只做阖家欢乐的内容；第二个，超级玛丽基本上只会出现在端游，没有出现在手游或者是电脑等等其他相关渠道。这两个是1985年的时候任天堂第一任社长定下来的方针，他们一直沿用，一直到了2016年还在沿用，所以整个集团就往下掉，一直到换了新社长。新社长上来第一个动作，他在思考，从1985年到2016年，已经过了二三十年时间了，我们要改变整个公司运作的方针。虽然说我们的技术从4位元到VR有非常长足的发展，但是并没有跟上时代，大家并不买单，所以必须改变、调整公司的策略跟方针。

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